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백준 #1946 - 신입 사원알고리즘 2024. 5. 4. 01:39
문제
언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.
그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.
이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.
입력
첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.
출력
각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.
예제 입력
2 5 3 2 1 4 4 1 2 3 5 5 7 3 6 7 3 4 2 1 4 5 7 2 5 6 1
예제 출력
4
문제를 한번 읽고는 이해하기 여러웠다.
그러니까 신입사원 n명의 1차와 2차 등수가 각각 주어지는데,
1차와 2차 모두 동시에 자기보다 높은 사람이 존재하면 합격할 수 없다.
[1, 4] [2, 3] [3, 5] 와 같은 등수가 주어진다면,
[3, 5] 만 탈락하는 것이다.
모든 사람의 등수 정보를 2차원 배열 형태로 저장한 후 정렬하였다.
2차원 배열에 sorted를 적용하면 [i][0]인덱스 기준으로 정렬이 된다.
정렬을 했다면, 이제 2차 등수만 비교하면 된다.
n번째 사람의 2차 등수가 1 ~ (n - 1)번째 사람의 2차 등수보다 높은지 보면 된다.
그런데 for문으로 판단하려고 하니 이중 for문으로 시간초과가 난다.
따라서 다른 방법으로 비교를 해야한다.
n번째 사람의 2차 등수가 1 ~ (n - 1)번째 사람의 2차 등수보다 높아야 하므로,
n번째 사람의 2차 등수가 1 ~ (n - 1)번째 사람들 중 가장 높은 2차 등수보다 높은지 보면 된다.
따라서 highest 변수에 1 ~ (n - 1)번째 사람들 중 가장 높은 2차 등수를 저장했고,
만일 n번째 사람의 2차 등수가 highest보다 높다면 그 사람은 합격으로 간주했다.
그리고 동시에 highest도 n번째 사람의 2차 등수로 갱신했다.
import sys input = sys.stdin.readline t = int(input()) for _ in range(t): n = int(input()) # 지원자 수 people = [] # 지원자 정보 담을 리스트 cnt = 0 # 신입사원 수 for _ in range(n): person = list(map(int, input().split())) people.append(person) people = sorted(people) # 신입사원 정보를 1차 서류심사 등수로 정렬 highest = people[0][1] # 지금까지 순회한 사람 중 가장 높은 2차 면접심사 등수 ''' [[1, 4], [2, 3], [3, 2], [4, 1], [5, 5]] ''' for i in range(1, n): # 첫번째 사람은 무조건 합격이므로 index 1부터 if people[i][1] < highest: cnt += 1 highest = people[i][1] print(cnt + 1) # 아까 첫번째 사람은 무조건 합격이었어서 1 더하기
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